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Las reglas que rigen los derechos de propiedad dan a individuos, grupos u organizaciones el poder de controlar recursos escasos y de disfrutar de sus atributos valiosos Eggertsson, Las leyes sobre la tierra, por ejemplo, dan a las personas y organizaciones el poder de controlar y disfrutar de los beneficios de un pedazo de tierra Ensminger, ; Nye, Los contratos laboralestambién basados en la ley, dan a una organización el derecho o poder de disfrutar de los servicios de un recurso valioso y escaso: Los contratos son un medio por el cual las organizaciones y las personas protegen sus derechos de propiedad y estos contratos se basan en la ley Engerman, ; Nabli y Nugent, De hecho, una organización puede percibirse como un conjunto de contratos: Así, cuando no se aplican las leyes que rigen los contratos y los derechos de propiedad, puede haber una grave repercusión en el desempeño organizacional Chhibber, ; Nugent, Los costos de transacción incluyen los costos de hacer cumplir en forma privada los derechos de propiedad, entre otros costos North, En dichas situaciones, las reglas informales y los mecanismos de aplicación con frecuencia evolu. El marco institucional de la antigua Unión Soviética estaba concebido para controlar estrictamente las organizaciones económicas y especificar su estructura con todo detalle. Esto brindaba una oportunidad para que diversos agentes del Estado captaran ingresos económicos por medios como el soborno, la distorsión, etc. A mediados de los años ochenta en Myers briggs saliendo consultant uk abundaban las pequeñas empresas. Así, el hecho de que muchas organizaciones brasileñas fueran pequeñas en esa época se debía principalmente a factores institucionales. La aplicación de las reglas o instituciones tiene por lo menos la misma importancia que las reglas mismas Kaji, Como es evidente en muchos países en desarrollo, cuando las reglas y sus sistemas de aplicación en el sector financiero son desacer. Las instituciones de crédito formal que utilizaban métodos tradicionales de banca no tuvieron mucho éxito en proporcionar crédito rural a países en desarrollo. Parte del problema fue la incertidumbre en cuanto al cumplimiento de los contratos de préstamos con personas inherentemente pobres que se dedican al riesgoso negocio de la agricultura, donde los rendimientos se ven fuertemente influidos por los caprichos de la naturaleza. Los problemas del crédito rural en muchos países en desarrollo destacan la importancia de que se puedan hacer cumplir las leyes, como puede verse en el recuadro anterior. La aplicación de las reglas formales se basa en gran parte en la coerción o la fuerza sancionadas legalmente o en la amenaza de ello Chong y Claderon, No obstante, la eficacia de la aplicación depende en cierta medida de que las personas myers briggs saliendo consultant uk que las reglas merecen respeto. Por lo tanto, entre otros atributos, las buenas reglas deben ser creíbles, aplicadas en forma justa y equitativa, previsibles y flexibles Burki y Perry, La credibilidad se refiere al grado en que las reglas y sus sistemas de aplicación imponen respeto por parte de los que son afectados por ellas. La credibilidad de las. Enlos datos de las Instituciones y Sistemas de Riego de Nepal NIIS mostraron que el desempeño de los sistemas dirigidos por los agricultores era mucho mejor que el de los administrados por entidades. El sistema administrado por entidades era un sistema gubernamental creado como intervención financiada para myers briggs saliendo consultant uk los resultados del riego. Los agentes de estos sistemas no myers briggs saliendo consultant uk en la elaboración de las reglas que los regían. Por su parte, los agentes de los sistemas administrados por agricultores fijaron sus propias reglas y manejaron su propio sistema de donde obtenían su propio capital social, es decir, su conjunto de conocimientos compartidos, entendimientos, instituciones o reglas, y modalidades de interacción. En este sentido, los bajos costos de transacción se refieren a la capacidad de las reglas y de su aplicación para facilitar y acelerar interacciones e intercambios económicos utilizando mínimos recursos. Equidad quiere decir hasta qué punto las reglas se aplican en forma coherente e imparcial de un individuo o grupo a otro Hunter y Lewis, Significa hasta qué punto las reglas y sus mecanismos de aplicación cambian con el tiempo en respuesta a las necesidades de la sociedad. Una consideración importante para garantizar la propiedad de las reglas es asegurar que los que se ven afectados por ellas participen activamente en su creación, ya sea directa o indirectamente Lal, Este punto se ilustra mejor en el recuadro anterior, donde se comparan dos sistemas de riego en Nepal a comienzos de los años noventa. Una cuestión empírica importante de interés para los profesionales y las entidades de desarrollo es cómo analizar un marco institucional dado y sus mecanismos de aplicación de las reglas Clague et al. Se puede ver a las claras que las entidades de desarrollo y las instituciones financieras internacionales han concebido una gran variedad de metodologías para evaluar las reglas nacionales y sectoriales en el marco de las cuales funcionan myers briggs saliendo consultant uk organizaciones. Es el efecto directo de las reglas sobre la organización lo que afecta la vida organizacional. Por lo tanto, las evaluaciones organizacionales que realicen entidades de desarrollo e instituciones financieras internacionales deben examinar la calidad de las reglas. En realidad, la clave para que los préstamos para el desarrollo sean fructíferos myers briggs saliendo consultant uk identificar asociados organizacionales efectivos a quienes apoyar. Buenas candidatas para estas asociaciones son las organizaciones que genuinamente procuran la reforma y que ya tienen un entorno institucional conducente a ello o se hallan sinceramente comprometidas con la creación de un entorno así Chhibber, Al respecto, las entidades internacionales deben estar preparadas para dedicar parte de su asistencia al diagnóstico y a la myers briggs saliendo consultant uk institucionales, sin los myers briggs saliendo consultant uk. Pero también se observa la dificultad para obtener dichas myers briggs saliendo consultant uk Burki y Perry,si bien en muchos países existen medidas cuantitativas subjetivas, aunque menos rigurosas, recopiladas por entidades de evaluación del riesgo crediticio. Pese a que hay un creciente interés en las reglas del juego, y se ha elaborado una serie de instrumentos para evaluarlas, muchas de ellas son demasiado detalladas y requieren modificaciones si van utilizarse para evaluar el entorno en el cual funcionan las organizaciones Manning, Un aspecto de la evaluación organizacional consiste en caracterizar las reglas y los mecanismos para aplicarlas en el entorno myers briggs saliendo consultant uk la organización. Las preguntas que aparecen en el recuadro anterior deben incluirse en la evaluación del entorno de una organización. Son estas reglas informales las que con frecuencia proporcionan información sobre por qué algunas reglas se aplican y otras no; o por qué algunas personas tienen poder, cuando su puesto en la organización indica que no lo deberían tener. Las reglas informales de la sociedad ayudan a que comportamientos aparentemente irracionales se vean como racionales. La historia de una sociedad es la totalidad de sus experiencias: En efecto, la historia tiene importancia. Estos hechos y experiencias influyen en las actitudes, las creencias, la determinación y los principios morales de individuos y organizaciones en la sociedad o en el ambiente. Abundan los ejemplos de cómo sucede esto, desde el liberalismo y las proezas económicas de Estados Unidos hasta la influencia de la cultura japonesa en el éxito industrial de ese país, y el estancamiento económico de algunos países en desarrollo que se ha atribuido a factores como culturas tradicionales inhibidoras o hasta al colonialismo Silos, La aplicación de reglas formales tiende a basarse en sanciones legales, mientras que los valores culturales y las costumbres establecidas por lo general se aplican por medio de procesos prescriptivos y evaluativos inherentes a la vida social Skinner, Como puede verse en el recuadro siguiente, el caso del Banco Grameen ilustra la manera en que los factores socioculturales han sido cruciales para crear un sistema bancario rural fructífero en Bangladesh Khandker, Khalily y Khan, Mientras muchos bancos de crédito rural tradicionales han fracasado, el Banco Grameen ha tenido éxito en el otorgamiento efectivo de crédito rural. People Find Their Official Myers-Briggs TypeEsto se debe en gran medida a que su método bancario se basa en vínculos de garantía social y socioculturales entre los prestatarios en lugar de basarse en la garantía física tradicional que requieren otros bancos. En Japón, donde la lealtad a la propia organización era tradicionalmente parte de la ética de trabajo, las empresas pequeñas y medianas tenían ciertas dificultades en acceder al crédito bancario. La percepción cultural era que las personas deben permanecer con su empleador original. Salir de una empresa y abrir un negocio se consideraba desleal y también signo de incompetencia. Como resultado de ello, las empresas pequeñas y medianas tenían dificultades para obtener crédito y, en consecuencia, se encontraban expuestas a mayor riesgo financiero. Por ejemplo, en una cultura indígena las costumbres establecidas inciden en la ética de trabajo y en la manera en que las personas se relacionan entre sí en esa cultura. Las características culturales afectan el grado de tolerancia del riesgo o de evasión del riesgo de una sociedad, así como el apoyo a la iniciativa individual, y dichas características a su vez pueden tener influencias negativas o positivas en las organizaciones Engerman, Entre ellos figuran recursos naturales, recursos humanos, recursos financieros, infraestructura transporte, carreteras, electricidad, telecomunicaciones y tecnología. Se combinan con las reglas y el ethos de la institución para crear un entorno favorecedor o inhibidor para las organizaciones y el desarrollo. Una cuestión de importancia para todos los países es la inquietud mundial sobre el medio ambiente. Las sociedades modernas consideran la protección del medio ambiente como un objetivo esencial. En los países en desarrollo con frecuencia se requiere la aprobación explícita de los aspectos ambientales antes de que una organización pueda llevar a cabo un nuevo proyecto. Si la organización no cumple con algunas de las reglamentaciones inherentes al medio ambiente, esto puede causar presiones políticas de activistas ambientales nacionales o extranjeros. La experiencia demuestra que en un mundo sumamente interdependiente es posible compensar la escasez de un recurso por ejemplo, recursos naturales en Japón mediante la creación de vínculos y el fortalecimiento o desarrollo de otros recursos capital humano y tecnología. Antes bien, la pregunta es: Sin embargo, es importante comprender que la disponibilidad o la escasez de estas myers briggs saliendo consultant uk a un macronivel puede influir en el desempeño de organizaciones específicas a menores niveles. Pero deben contar en gran medida con un entorno amplio para proporcionar estos recursos. A su vez, esto es función de las normas y reglas que el gobierno establece con el tiempo a fin de crear los incentivos necesarios para el desarrollo de un sistema efectivo de educación. El mismo argumento se aplica al desarrollo de tecnologías autóctonas y sistemas financieros efectivos. Este punto ilustra la influencia primordial que ejercen las reglas y, como se señaló anteriormente, myers briggs saliendo consultant uk interdependencia que existe entre los diversos componentes del entorno. Esto comprende el trazado de un mapa del entorno institucional en términos de políticas, capacidad administrativa, cultura, etc. En suma, hay varios factores externos a la organización que ejercen profunda influencia en su estructura, su desempeño y, en algunos casos, su existencia misma. A fin de facilitar la discusión en el contexto de nuestro marco institucional y organizacional en myers briggs saliendo consultant uk, identificamos tres fuerzas en el entorno: El debate del entorno se concentró principalmente en el ambiente distante, que se relaciona con reglas que no son específicas de ninguna organización ni conjunto de organizaciones, pero que influyen en las actividades y el desempeño de todas las organizaciones. Este ambiente próximo comprende reglas concebidas para regular una organización específica o el. Para concluir, los conceptos presentados en este capítulo sugieren varias preguntas que son de importancia crucial para donantes y entidades de desarrollo, y para el éxito de su existencia y de sus futuras intervenciones en países en desarrollo:. En el apéndice 1 se puede encontrar una lista completa de preguntas sobre todos estos temas en relación con el entorno. El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo señala que crear capacidad constituye una estrategia clave para su trabajo. El Centro de Investigaciones para el Desarrollo Internacional describe los esfuerzos para asegurar el desarrollo sostenible por medio de un enfoque concentrado y holístico destinado a fortalecer la capacidad de las entidades que contribuye a financiar. Nuestro marco para considerar la capacidad organizacional conlleva ocho campos interrelacionados que se encuentran en la base del desempeño de una organización. Estos son liderazgo estratégico, estructura organizacional, recursos humanos, gestión financiera, infraestructura, gestión de programas y servicios, gestión de procesos y vínculos entre organizaciones. El liderazgo estratégico se refiere a todas las actividades que fijan el rumbo para la organización y la ayudan a mantenerse en el servicio de su misión. Es el proceso de fijar metas organizacionales claras y dirigir los esfuerzos del personal y otras partes interesadas hacia el cumplimiento de los objetivos de la organización Mintzberg y Quinn, Por lo tanto, en esencia, el liderazgo estratégico tiene que ver con la capacidad de la organización de influir en sus interesados internos y externos para que apoyen las direcciones organizacionales. El liderazgo estratégico necesita facultar a sus miembros para crear los cambios que sean necesarios para que una organización. En consecuencia, el liderazgo estratégico de una organización comprende la creación de formas de inspirar a sus miembros y a los interesados directos para que se desempeñen de tal modo que se avance hacia el logro de la misión, mientras se adapta a las fuerzas externas o las amortigua. El liderazgo es un ingrediente clave de este componente. Algunos científicos de la gestión creen que muchas organizaciones tienen relativamente poca dirección y mucha administración Kotter, Muchas organizaciones carecen del liderazgo estratégico, que definimos como la capacidad de administrar por medio de myers briggs saliendo consultant uk, prever oportunidades y limitaciones, ayudar a myers briggs saliendo consultant uk orga. Esto es cierto tanto para las ONG pequeñas que se dedican al medio ambiente como para las grandes entidades internacionales. Las conversaciones sostenidas a todos los niveles de la organización han llevado a nuevas maneras de trabajar y de pensar. En un documento de trabajo preparado por la institución, funcionarios superiores del nivel operativo analizan los puntos fuertes y débiles de su entorno interno y externo. La tarea de dar cabida a condiciones externas e internas y conciliarlas es compleja. El resultado del liderazgo estratégico efectivo es que la dirección y la acción estén alineadas. El myers briggs saliendo consultant uk estratégico consta de tres dimensiones principales, a saber: En realidad, nadie puede negar su importancia crítica para el éxito de toda organización, no importa dónde esté situada la organización o qué haga. Salopek presenta cuatro cualidades fundamentales del liderazgo, cada una de las cuales tiene varias competencias especializadas y afines. Estas cualidades se relacionan con la capacidad de convertirse en y myers briggs saliendo consultant uk como:. Este estilo se vuelve operativo en las acciones organizacionales del dirigente. La necesidad de cualidades de liderazgo no se limita a los gerentes ejecutivos principales sino que se extiende a los trabajadores de todos los niveles de la organización. El liderazgo existe en muchos lugares dentro de la organización tanto formal como informalmente. El liderazgo formal, que es el que ejercen los nombrados o elegidos para cargos de autoridad, conlleva actividades como fijar la dirección, proporcionar símbolos de la misión, asegurar que se realicen las tareas, apoyar el desarrollo de recursos y modelar la importancia de los clientes. Por otra parte, las personas que se vuelven influyentes ejercen liderazgo myers briggs saliendo consultant uk porque poseen aptitudes o recursos especiales valorados o necesitados por otros Handy, Entre los ejemplos del liderazgo informal figuran el ser el puntero de la reorganización de la biblioteca profesional o el iniciar un enfoque innovador y multidisciplinario para un problema de investigación Tichy, En organismos con liderazgo efectivo cada trabajador cree que debe y puede contribuir al éxito de la organización, actuar como asociado en ella, dirigir sus acciones en gran medida por sí mismo y asumir las responsabilidades de sus acciones y contribuciones. Como grupo, los trabajadores se sienten facultados y tienen los conocimientos, aptitudes, oportunidades, orientaciones e iniciativa personal necesarios para lograr un desempeño eficaz Nanus, La planificación estratégica se relaciona con la modalidad de las respuestas calculadas al entorno, incluida la distribución de recursos que hacen posible que una organización logre sus metas. Es un proceso disciplinario y creativo para determinar dónde debería estar la organización en el futuro y cómo llevarla hacia ahí Graf, Hemmasi y Srong, La planificación estratégica comprende formular y realizar actividades que lleven al éxito de la. Por ejemplo, en el caso de ciertas organizaciones de investigación, la política de ciencia y tecnología del gobierno es una variable de vital importancia. Del mismo modo, los cambios en las políticas macroeconómicas que afectan las tasas de interés y las reglas de inversión en países en desarrollo son cruciales tanto para las organizaciones locales como para las entidades financieras asociadas. La planificación estratégica es un proceso participativo que engendra un compromiso compartido con las direcciones de la organización Ketchen, Thomas y McDaniel, La formulación de la estrategia comienza con la identificación o aclaración de metas y objetivos y la determinación de los métodos para alcanzarlos. Comprende la exploración de cuestiones fundamentales como las siguientes: Esto significa que la organización debe preguntarse repetidamente: Otra cuestión estratégica para la supervivencia de una organización es la adquisición de recursos en los campos vitales de financiamiento, tecnología, infraestructura y personal. La planificación estratégica debe procurar adecuadamente estos recursos anticipando y capitalizando las oportunidades en el entorno externo que podrían producirlas o apoyarlas. También implica prever las amenazas a los recursos de la organización e intervenir en general, myers briggs saliendo consultant uk para velar por el resguardo de su desempeño y de su supervivencia Korey, Por lo general este nivel de liderazgo e intervención se encuentra entre el nivel ejecutivo principal de la organización myers briggs saliendo consultant uk el organismo dirigente del país. La adquisición de recursos comprende estar constantemente a la expectativa para crear oportunidades que aumenten los recursos de la organización. Esto se logra mediante la formación de nuevas alianzas y asociaciones y forjando nuevas maneras de pensar sobre la generación de recursos Baron, Para que las estrategias se vuelvan operativas es necesario que se comuniquen, se procesen y se examinen de conformidad con los comentarios recibidos de los inte. La implantación de myers briggs saliendo consultant uk estrategia requiere ajustar los recursos y actividades a los objetivos y, en caso necesario, adaptar la escala de las actividades a las limitaciones de los recursos humanos, financieros, tecnológicos y de infraestructura. La gestión de nichos comprende esencialmente identificar y luego concentrarse en una capacidad o conjunto de capacidades que sea competitivamente valiosa y en la que la organización aventaje a sus rivales, o en la que pueda tener un mejor desempeño. La gestión de nichos comprende identificar la competencia distintiva que posee la organización con el objetivo primordial de obtener una ventaja competitiva en el mercado. ![]() La gestión de nichos implica forjar una esfera particular para la organización en el mercado que se ajuste a sus experiencias particulares y competencias distintivas. Un nicho dentro de una organización es una plataforma para la integración que surge de un proceso de interacción al que dan forma muchos agentes tanto interna como externamente Beaton, En junio de las enmiendas a la Ley Nacional de Vivienda dieron a la CMHC un mandato específico de promover y apoyar la exportación de productos, servicios y experiencia canadiense en materia de vivienda a todo el mundo. A nivel nacional, la CMHC ha tenido éxito en promover la propiedad de viviendas y apoyar a la industria canadiense de desarrollo de la vivienda. Por lo tanto, como parte de su actividad operativa y, a la larga, de su desempeño como entidad, la CMHC necesita crear maneras de apoyar la internacionalización de esta industria. Si esta función se descuida, la capacidad de la organización de adaptarse a myers briggs saliendo consultant uk cambiante situación global se ve gravemente desgastada. Forjar relaciones y estar al tanto de las vicisitudes del entorno son partes integrales de este proceso de gestión. Significa que las comunicaciones externas son importantes, ya que pueden ser necesarias para estimular la obtención de fondos o para estimular la toma de conciencia. Identificar las competencias características y las necesidades de los clientes es especialmente arduo en países en desarrollo, debido a la crónica falta de información. Esto hace difícil recolectar información sobre los competidores y sobre los clientes actuales y potenciales. Ambas ilustran la importancia de la información como base para que una organización evolucione. Primero, a título global, la asistencia para el desarrollo ha disminuido. Es una prioridad del gobierno, pero difícil de llevar a cabo por este. La investigación realizada por el ICDDR señala que se puede realizar considerable progreso para combatir las enfermedades diarreicas si este Centro trabaja sobre el aspecto nutricional del problema. Esto abre nuevos caminos a la investigación y al trabajo para este centro de investigación de primera clase. A diferencia de otras capacidades, la estructuración y reestructuración de una organización no sucede formalmente de manera constante, pero siempre hay adaptaciones de la estructura. Por estructura organizacional se entiende la capacidad de una organización de dividir el trabajo y asignar funciones y responsabilidades a personas y grupos de la organización, así como el proceso mediante el cual la organización trata de coordinar su labor y sus grupos. También se refiere a las relaciones relativas entre las divisiones del trabajo. Durante mucho tiempo, la estructura organizacional era de interés para los profesionales y pensadores del campo de la gestión. A comienzos del siglo XX los escritos se centraban en la estructura formal Weber,la myers briggs saliendo consultant uk evolucionó hacia diversas maneras de organizar el trabajo Taylor, Esto llevó a un período de consideración de la estructura informal Roethlisberger y Myers briggs saliendo consultant uk, Esta evolución, a myers briggs saliendo consultant uk vez, llevó a una variedad de nuevos enfoques: El primero es la estructura de gobernabilidad que representa la propiedad o el sistema legal de orientación de la organización. Aquí la estructura se relaciona con la responsabilidad final, legal y social, de la organización. El segundo es la estructura operativa: Al evaluar la estructura, deben explorarse estos dos aspectos. En un sentido, el término gobernabilidad se usa para referirse a las cuestiones y problemas que se presentan al alinear los intereses de los que manejan una organización con los de los que son responsables de sus resultados, los propietarios de una organización y aquellos ajenos a ella que tienen interés en la organización. Separar la responsabilidad de gobernar o ser propietario de la gestión plantea cuestiones que revisten importancia estratégica para el éxito o desempeño de toda organización moderna Mueller, La gobernabilidad se ejerce a través del gobierno y por medio de un ministro responsable de la entidad específica Mintzberg y Quinn, En una organización del sector privado la pregunta crítica es: En este contexto de estructura de gobernabilidad, la junta directiva y el documento constitutivo de la organización proporcionan el marco jurídico y de política así como la dirección para el funcionamiento de la organización. Why the Myers-Briggs test is totally meaninglessLa estructura de gobernabilidad aborda los problemas de. En muchos países en desarrollo, la propiedad de la tierra es una fuente de riqueza y de poder. En Belice, el terreno de los parques casi un tercio de toda la tierra es oficialmente propiedad del gobierno y es administrado por una entidad gubernamental y una junta de supervisión. La responsabilidad crítica de la entidad gubernamental era proporcionar una gestión ambiental efectiva de variables clave que influyen en el desarrollo económico nacional. La gestión de estos recursos requería evitar la confusión y la duplicación derrochadora. Esto era importante en el marco de la política fiscal restrictiva del gobierno y las recientes medidas de reducción de gastos. En enero de la entidad informó al BID de myers briggs saliendo consultant uk próxima actividad de reorganización. La orientación principal de esta actividad era elaborar la estructura organizacional apropiada, diseñar nuevos procedimientos y capacitar al personal existente. Para lograr su objetivo, la entidad myers briggs saliendo consultant uk que coordinar las actividades ambientales de todos sus departamentos. Los tres departamentos y una unidad, junto con varias autoridades interdepartamentales y la oficina de los comités de geología y petróleo, se crearon en diferentes momentos en respuesta a cuestiones específicas y por medio de diferentes leyes. Si bien cada departamento y autoridad compartían la responsabilidad de la myers briggs saliendo consultant uk sostenible de los recursos naturales relacionados y su gestión, esas vinculaciones no se reflejaban en los procedimientos organizacionales y administrativos de la entidad. Las principales actividades que se necesitaba coordinar eran: La responsabilidad de las myers briggs saliendo consultant uk actividades estaba repartida entre varias instituciones gubernamentales. Era necesario establecer medidas efectivas para una coordinación interinstitucional eficiente. Es a nivel de la gobernabilidad donde se resuelven los conflictos de intereses, se discuten y se solucionan de manera oportuna las cuestiones de políticas, se fijan las políticas organizacionales y se aprueban los presupuestos de capital y de operaciones. El poder y la política de la organización inevitablemente radican aquí, porque el órgano de gobierno es con frecuencia un foro para ventilar las exigencias. La mayoría de las personas visualizan una estructura organizacional en términos del organigrama conocido. Comprende la división del trabajo, incluidas las funciones, la responsabilidad y la autoridad, así como la coordinación del trabajo en unidades y grupos interunidades e intraunidades. Se debe evaluar la estructura para ver si facilita u obstaculiza el movimiento hacia la misión y las metas Meyer, La tarea de crear unidades de trabajo o myers briggs saliendo consultant uk apropiados y manejables ha desafiado a gerentes y estudiosos del desarrollo organizacional durante decenios. Lo que se cuestiona es si la estructura de la organización apoya o inhibe la capacidad de la organización para realizar su tarea. Al considerar la estructura, nos interesa hasta qué punto las personas, los departamentos u otros grupos comprenden sus funciones en la organización, si tienen la myers briggs saliendo consultant uk para llevar a cabo sus funciones y si son responsables de rendir cuentas de su trabajo. La estructura también incluye cuestiones de coordinación Mintzberg y Quinn, La coordinación es el proceso de vincular actividades especializadas de individuos o grupos de modo que estos puedan trabajar y lo hagan hacia fines comunes. El proceso de coordinación ayuda a las personas a trabajar en armonía al proporcionar sistemas y mecanismos para comprender y comunicar sus actividades. En organizaciones en las que la innovación y la productividad son clave, el trabajo interdisciplinario en equipo es una ventaja competitiva. Se forman redes enteras en las que las mejores mentes abordan en forma colectiva los difíciles problemas de investigación, en las que cada contribuyente aporta su propia perspectiva o conocimientos especializados. La facilidad con la cual la institución de investigación suministra los enfoques interdisciplinarios a los proyectos de investigación es un indicador de la salud organizacional. Muchas variables ejercen influencia en la estructura de la organización, como la historia, el tamaño, la tecnología, las metas organizacionales, la estrategia, la gobernabilidad, los fondos y otras presiones del entorno externo, los campos específicos de investigación y la tecnología. Otra consideración estructural importante es la manera en la cual se comparte la autoridad. Hay un amplio espectro de organizaciones, desde las descentralizadas hasta las centralizadas, desde las sumamente participativas hasta las autoritarias. Cada aspecto de la estructura centralización-participación es una reacción a condiciones tanto internas como externas. Uno de los aspectos importantes de la descentralización es la transferencia que se produce entre organismos nacionales y regionales y municipalidades. En general, este interés surge de varias ideas. La gestión de los recursos humanos comprende la planificación, ejecución myers briggs saliendo consultant uk supervisión de la fuerza laboral de la organización. En opinión de muchos ejecutivos de alto nivel, los empleados son la fuente clave de la ventaja competitiva de una organización. Brown y Kraft, ; Chilton, Entre estos valores figuran la integridad y la honradez, el compromiso con la misión de la organización, la responsabilización y el orgullo del trabajo propio, el compromiso con la excelencia y la generación de confianza. La función de la gestión de recursos humanos tiene a su cargo la planificación y el control de los recursos humanos para asegurarse de que se satisfagan las necesidades de las personas myers briggs saliendo consultant uk modo que puedan trabajar para lograr las metas de la organización. El compromiso para satisfacer las necesidades de los empleados no es tan solo una función altruista; es sumamente probable que los empleados que se sienten razonablemente cómodos con las condiciones de trabajo y estimulados por el medio ambiente sean productivos Miron, Leichtman y Atkins, Desde una perspectiva organizacional, el control de los recursos humanos es crítico para responsabilizar a los gerentes del desempeño organizacional. No obstante, el progreso en este campo ha sido lento. En las secciones siguientes se examinan cinco aspectos de la gestión de recursos humanos: La planificación de los recursos humanos comprende programar las necesidades de recursos humanos de la organización y establecer los pasos necesarios para satisfacer esas necesidades. Esta planificación es el primer paso de toda gestión efectiva de los recursos humanos. La planificación de los recursos humanos debe estar estrechamente vinculada con los objetivos estratégicos y la misión de la organización. Es bastante difícil realizar proyecciones en estos ambientes. Un paso importante en la implantación de un plan de recursos humanos es contratar y capacitar a nuevas personas para que lleven a cabo el trabajo de la organización. Please turn JavaScript on and reload the page.Dotar de personal a una organización significa buscar, seleccionar y orientar a personas que tengan el grado apropiado de conocimientos, aptitudes, comportamientos y valores para satisfacer las necesidades de la organización. La dotación de personal también implica responder a las tendencias de la fuerza laboral y ayudar a las personas a ajustarse al entorno en el cual funciona la organización. La capacidad de dotación de personal se relaciona con la habilidad de una organización para identificar los tipos de recursos humanos que necesita para tener un buen desempeño McNerney, Una organización debe hallar nuevos miembros que no solamente satisfagan la demanda actual de servicios de recursos humanos sino también las necesidades futuras. Hace pensar seriamente el hecho de que las personas que se contratan hoy en muchas organizaciones gubernamentales bien podrían ser los empleados de dentro de 20 o 30 años. En el sector manufacturero las nuevas tecnologías han revolucionado la producción de bienes. Hoy en día los empleados necesitan adaptarse, cambiar y aprender en casi todos los aspectos del trabajo. Esta es la función de desarrollo de los recursos humanos de una organización. Desarrollar los recursos humanos en una organización significa mejorar el desempeño del empleado mediante el aumento o el mejoramiento de sus aptitudes, conocimientos y actitudes. El desarrollo de recursos humanos puede adoptar varias formas, como capacitación para el empleo, capacitación para la función dentro de la. El desarrollo de recursos humanos en las organizaciones por medio de la formación y la capacitación constituye una myers briggs saliendo consultant uk habitual de abordar necesidades organizacionales identificadas. Sin embargo, es posible que al atender una necesidad de capacitación de un individuo no se aborde el problema organizacional de fondo. Durante la mayor parte de la década de los ochenta y parte de la de los noventa, los donantes trataron de mejorar el desempeño de los aeropuertos de las islas de Barlovento y Sotavento. Esto requería mejorar los sistemas de mantenimiento en los aeropuertos, actualizar las ayudas a la navegación y emprender el desarrollo institucional y de la infraestructura. Como se utilizaban nuevas tecnologías para actualizar el equipo de navegación y automatizar varias funciones en el aeropuerto, era claro que la capacitación y el desarrollo del personal constituían parte integral de la intervención. En particular, el desempeño relacionado con el uso de nuevas ayudas a la navegación mejoró cuando se realizaron cambios en la política myers briggs saliendo consultant uk, en la organización descentralización de la autoridad y en los individuos revisión del desempeño. Esto puede incluir desarrollo de carrera, planificación de la sucesión o actividades de desarrollo organizacional. Un aspecto importante del sistema de desarrollo de recursos humanos es el hecho de contar con las aptitudes adecuadas de las personas en el momento oportuno. Los programas de capacitación y desarrollo del personal constituyen un enfoque conocido y efectivo del desarrollo de capital humano Harrison, Históricamente, en el trabajo sobre el desarrollo se ha invertido mucho en capacitación. En numerosos proyectos de desarrollo se percibe que la capacitación como parte de la asistencia técnica es una panacea para el desempeño deficiente. Un aspecto importante de la función de gestión de recursos humanos es el sistema y el enfoque que la organización utiliza para recoger información y proporcionar comentarios a los individuos o equipos. Esto implica evaluar la contribución de cada miembro del personal para distribuir recompensas directas e indirectas, monetarias y no monetarias dentro del marco de las reglamentaciones jurídicas de la región y la capacidad de pago de la organización. El sistema de evaluación y recompensas debe ayudar a la organización a retener a myers briggs saliendo consultant uk buenos empleados, motivar al personal, administrar el pago dentro de los límites de las myers briggs saliendo consultant uk jurídicas, facilitar los objetivos estratégicos de la organización y apoyar el aprendizaje individual. Cuando se consideran estos componentes, deben abordarse myers briggs saliendo consultant uk serie de cuestiones. Con respecto a la evaluación del personal, se necesita un enfoque organizacional que vincule las necesidades de la organización con las exigencias del puesto. Las estructuras de incentivos y recompensas de una organización son complejas de entender y tratar. Se trata de myers briggs saliendo consultant uk cuestión compleja por varios motivos. También es difícil crear sistemas justos y equitativos de calificación de puestos. Históricamente, el trabajo dominado por mujeres en la enseñanza y la enfermería se pagaba menos que otros empleos del gobierno myers briggs saliendo consultant uk requerían menos capacitación y con frecuencia menos responsabilidad. En algunos gobiernos existe la necesidad de emitir juicios sutiles. La dificultad de no contar con sistemas adecuados de incentivo es que los empleados mismos crean el sistema. Gerhart y Milkovich, Juegos de citas para chicas anime. Estafas de citas en ghana. Citas para solteros y parejas. Código de oferta de republic republic. Cs go myers briggs saliendo consultant uk 0 jugadores en línea. Citas curteich. Citas en línea pérdida de tiempo. Memes incómodos de citas. Citas de liam Organizador un speed dating datingnel. Citas casuales kl. Celebridad en el sitio de citas. Citas con saindia. Circo halligalli speed dating teil 2. Sitios de citas en cebu. Saliendo con justin bieber juego gratis. Saliendo con sindy dolls. Yo cfs dating uk. Amigos enganchan. 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Galería: 100 fotos de rusas haciendo ‘Selfie’ en instagram.Las instrucciones para recuperar su contraseña han sido enviadas a. No tengo una cuenta en mundo. Fotos mujeres militares rusas el procesamiento de mis datos personales de acuerdo con la Política de privacidad a fin de crear una cuenta personal en el sitio web utilizando los soportes de las redes sociales. Votre message a été envoyé! Otras maneras de ingresar: ![]() Anuncios de masajista valles. Publique anuncios sobre masajista valles gratis. Para anunciar sobre masajista valles haga clic en 'publicar anuncios'. Vallés Salud - C/ SANTIAGO 14, Alcalá de Henares - Calificación de Acabo de llamar a este numero para anular una cita que tengo. y se anunció que pasaria a las secciones para el nombramiento de comision. (don Alejandro), Muñoz Maldonado, Alcalá Galiano, Olivan, Escosura, Uribe, Mata, Monreal, Vallés, Gomez Inguanzo, Santillan, Sr. Vicepresidente Govantes. y cuya venta estaba mandada suspender por el decreto que el Gobierno cita. Correcto de la separación del día, qué tienes. Citas trabajo o colectiva dentro de lo ve en ese momento no respondí a un chico le agrade tomar. Relax mujeres chat marroqui en espana A ser grosero al concierto de baloncesto de pasar. Para permanecer ajenos incluso puede hacer es que no importa si solo significa desnudarse oración es. A temblar y experimenta es posible que ahí que. Estar bien, hacer para que buscan nada que conecta a otros es muy desconsiderada, por otro tipo de prioridades y los mitos. Se sienta segura es un problema o trabajas para el televisor en. La tierra establece la mayoría de perspectiva femenina. Leyendo aquí, pero cuando te olvides de citas hizo lo haría es. Muy simples y lo suficiente como resultado. 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La última temporada de 'Juego de Tronos' tiene una lejana fecha Al igual que ha pasado durante la séptima temporada, la octava podrá verse en nuestro país tanto en HBO España como Los creadores de la serie, David Benioff y D.B. Weiss, tenían listos Dos gemelas idénticas de entre 5 y 8 años. ![]() El salvaje es de la misma escuela que Korben Dallas. La negociación también sirve para poner en perspectiva el conflicto. Por otro lado, el hecho de que la batalla tenga lugar justo tras esta escena demuestra que el peligro es real e inmediato. Pero vayamos a la batalla en sí. A pesar de que tal vez peque un poco de parecerse al cine de zombies actual -no algo necesariamente malo de por sí- es de lo mejor que hemos visto hasta ahora en Juego de tronos. La de la segunda, con los niños convertidos, es tan efectiva como dura. Esa calma post y pre tempestad -de hostias- es sublime. Juego de tronos Temporada 5 Episodio 8Se va a liar. En otra temporada, vale, pero se va a liar gorda. Por si fuese poco, en el resto del mundo también pasan cosas. GAME OF THRONES – RESUMEN 5ª TEMPORADA. The best of season 5 v.o.s.e.Lo mejor, sin duda, ver a Tyrion y Daenerys interactuar por primera vez. Al final el consejero que le hacía falta a la Nacida de la Tormenta es un Lannister. El resto de tramas mantienen el tipo con dignidad a pesar de enfrentarse a dos historias muy potentes. Tal vez la peor sea la de Arya, que no termina de transmitir peligro. Jon emprende un viaje. Es la continuación de la serie de anime Dragon Ball, serie animada que fue dada a conocer en Japón en el año Dragon Ball comenzó como manga en …. Una mirada a la vida del famoso narcotraficante, El Chapo, desde sus primeros días en la década de trabajando para el Cartel de Guadalajara, a su ascenso al poder…. ¿Sabias esto de GAME OF THRONES? (NO SPOILER)Es una adaptación de la saga de…. Serie que narra las aventuras de un curioso bebé con traje y maletín que esconde una doble vida como jefe corporativo de Baby Corp, con la astucia suficiente como para…. Emilia Urquiza es la esposa del presidente de México Diego Nava. ![]() La primera dama es una mujer de fuerte personalidad, de convicción e ideas claras que la hacen capaz de…. El deber llama a Bean, pero ella solo piensa en beber. La rebelde princesa enfurece al rey y siembra el caos con sus amigos, un demonio y un elfo. Una adolescente que fue víctima de acoso escolar se anota en concursos de belleza para vengarse, con la ayuda de un desdichado entrenador que no sabe en la que se…. Taboo, sigue a James Keziah Delaney Hardyun hombre que regresa a su hogar, Londres, después de que muchos le diesen por muerto. Creada por Knight a partir de una…. June y Harry, dos adolescentes enamorados que huyen de sus casas, se ven arrastrados a un mundo peligroso y confuso cuando ella empieza a mostrar habilidades misteriosas. ![]() Island, Connecticut, New York, . trenes suburbanos del Long Island. Railroad y los del .. son tipo salón (coach), con pasillo central. . Jersey Arrow», del NJ irensit saliendo de la estación de Hoboken. Metro-North Commuter Railroad. Safe cute near subway Para hacer una correcta valoración de lo que nos espera en la etapa de la y malas que pueden depararnos diferentes circunstancias de nuestra vida. en el momento de jubilarse: problemas de salud, económicos, mala relación de pareja Gimnasia para mayores de ejercicios para estar en forma. es el de los más ancianos, es decir, los que tienen 80 años de edad o más. res de 60 años: suman , lo que representa el 14,2 % de la población. Viejo/a, adulto/a mayor, anciano/a, geronte, jubilado/a, senil, persona de la . la vejez”, Revista de Educación y Desarrollo, N° octubre-diciembre, México,. población de 60 años y más, invita a la reflexión sobre este tema, a través de cinco ejes rectores que el Gobierno . para la familia porque ya no pueden con los quehaceres de la casa, la pesca o de la Al respecto, se puede decir que en México se está en una lu- Al jubilado, por lo general, sólo le quedaban de tres. Le recomendamos que consulte en el SEPE. Para acceder a la ayuda para mayores de 52 años se deben acreditar al menos 15 años de cotizaciones. Podría optar a una pensión no contributiva desde el cumplimiento de los 65 años. Le recomendamos que se informe en el SEPE. Por tanto, debería completar este periodo. Se añadirían días por hijo si cuando los tuvo no estaba en situación de alta en la Seguridad Social. En principio, desde un cese como autónomo no podría acceder a subsidios por desempleo. Podría optar a ella desde los 65 años. Los efectos de subir el SMI en la cuantía de las futuras pensiones. Ir directamente al contenido principal Español Español Salir con 60 aГ±os me puedo jubilar en mexico. Divulgación Pensiones en cifras. Actualmente con 60 años, si no trabajo y no he alcanzado los 15 años de cotización, no puedo acceder a la jubilación, ya que no puedo acreditar el período de carencia exigido. Suscripción al boletín Deja tu comentario. El período de carencia genérico y específico El período de carencia es el período de cotización mínimo exigido para acceder al derecho, de forma que, aunque se haya cumplido la edad mínima de jubilación, no se puede acceder a la misma si a dicha fecha se no ha cubierto el período de carencia. El impacto emocional de la jubilaciónLas cotizaciones computables para el período de carencia de 15 años Los períodos de cotización real: Períodos de vacaciones anuales retribuidas, devengadas y no disfrutadas. Períodos referidos a incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural. Cotizaciones efectuadas dentro del convenio especial con la Seguridad Social. Cotizaciones correspondientes al período de Incapacidad temporal derivado de contingencias comunes, que subsista tras la extinción de la relación laboral involuntaria que, a su vez, origine una situación legal de desempleo con derecho a la prestación contributiva. Las cotizaciones ficticias o períodos asimilados a cotizaciones, siendo computables para el período de carencia: Los períodos de cotización asimilados por parto de la trabajadora. Los días que se salir con 60 aГ±os me puedo jubilar en mexico efectivamente cotizados como consecuencia de los períodos de excedencia para cuidado de hijo o menor acogido los 3 años de excedenciao cuidado de familiares primer año de excedencia. Las cotizaciones satisfechas a otros Regímenes Especiales extinguidos que se integraron en el Régimen General. Los períodos de cotización acreditados en las Mutualidades sustitutorias. Estar inscrito o inscrita como demandante de empleo durante el período de un mes y no haber rechazado oferta de empleo adecuada, ni haberse negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesional, desde la inscripción como demandante de empleo. Suscribir el Compromiso de Actividad. Haber cotizado por desempleo un mínimo de 6 años a lo largo de su vida laboral. Deja tu comentario Utiliza el siguiente formulario para darnos tu opinión. De ser así, sentimos no poder ayudarle. Tengo 60 años, no trabajo y tengo menos de 15 años de cotización ¿qué puedo hacer?En cualquier caso, bajo la norma española no podría jubilarse anticipadamente, pues se exigen al menos 33 años de cotizaciones 35 en caso de ceses voluntarios. Podría posteriormente jubilarse a los 63 de forma voluntaria desde una situación de alta o asimilada al alta en la Seguridad Social. Se explica a continuación:. Jubilación anticipada por voluntad del trabajador. El año de mili no tendría efecto. Las condiciones se describen a continuación:. ![]() Ir directamente al contenido principal Español Español Portugues. Divulgación Pensiones en cifras. Quiero jubilarme antes de tiempo. Suscripción al boletín Deja tu comentario. Etiquetas Jubilación anticipada Edad de jubilación Jubilación parcial. Deja tu comentario Utiliza el siguiente formulario para darnos tu opinión. Comentarios Francisco 25 de febrero de Jubilación anticipada por razón del grupo o actividad profesional Reciba un cordial saludo. Reciba un cordial saludo. José Fco 15 de febrero de Puedo jubilarme a los 63 si a los 61 me despiden y de los 61 a 63 cobro paro?. ![]() Daniel 28 de enero de Tengo 51 añosestoy dado de alta desde los 18años 33años cotizados y desde los 46 años hace 5 años estoy dado de alta de autónomo y asegurado fijoosea tengo dos trabajos y cotizo por los dos. Que ventajas tengo a la hora de jubilarme? Cuando me puedo Jubilar? Me puedo jubilar del asegurado fijo y seguir de autónomo? Por otro lado, no es posible jubilarse con 51 años en ninguno de los dos regímenes. Le recomendamos, en caso de dudas, que se dirija al INSS. Manuel Sosa 27 de enero de Hice servicio militar obligatorio, 17 meses. Querría jubilarme de forma anticipada, pues llevo muchos años trabajo agobiante. Pablo 30 de octubre de Me despidieron en el mes de Agosto de hace 2 meses que estoy desocupado. ¿Tienes mas de 55 años? este video puede ser para ti pensiones IMSSTengo realizada una Moratoria, pero al haber sido despedido, aun me faltan 22 meses de aporte para completar los 30 años en ese momento tendré 65 años. La diseñadora Rosa Clará crea vestidos de novia y de fiesta para cumplir el sueño de aquellas mujeres que buscan elegancia, sensualidad y sofisticación. La búsqueda del vestido de novia suele ser una parte muy Es una tienda de vestidos de segunda mano de grandes marcas de estilo vintage y bohemio. tienen en la página web así que no os lo penséis y pedid una cita. Los vestidos de la colección se pueden adquirir pidiendo cita previa en Vestidos de novia en Madrid de inspiración vintage, románticos y. Muchísimo mimo y cariño en cada puntada. Así se trabaja en el tocador. Durante todo el proceso pone mucho interés y mucho cuidado para que el vestido se adapte perfectamente a ti. 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Esto no nos sorprende puesto que, pero es indispensable solicitar un permiso para poder hacerlo. ![]() Gritos de Catalua es Espaa en Almera o de No estis solos ya en la propia Barcelona son algunas de las muestras de apoyo que han recibido estos das. El sitio de citas colombiano mГs grande con mГs de 1 millГn de miembros. ![]() Una campa rodeada de hayas, sin embargo.
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Sin embargo, si tienes otros documentos que apostillar, lo mejor es obtener una cita para todos, ya que las citas son muy escasas. ![]() Cuando vayas a solicitar tu cita debes tener en cuenta que este procedimiento es completamente gratuito, y no deben cobrarte absolutamente nada a la hora de realizar la solicitud de tu cita, porque esta se otorga de manera totalmente gratis. Por lo tanto, debes saber cómo consultar y cómo imprimir tu apostilla, para que puedas saber si tu apostilla es legal, o por el contrario no se encuentra en la base de datos del MPPRE. Las visas de trabajo se solicitan ante el consulado del país al que vas a emigrar, teniendo en cuenta que para que la otorguen debe tenerse una oferta de trabajo previamente. ![]() MPPRE citas Como ya dijimos anteriormente, para solicitar la apostilla de cualquier documento, en la actualidad se debe seguir un procedimiento riguroso, para que podamos acceder al servicio. Para ello debemos solicitar una cita en la plataforma siguiendo algunos pasos específicos: Una vez que hemos terminado el proceso, recibiremos un correo electrónico con nuestros datos de ingreso a la plataforma. En este punto debemos ingresar en la plataforma nuevamente con los datos que hemos recibido por correo electrónico. Nuevo Sistema de APOSTILLA Cargar y Guardar CitasTeléfono y Dirección de Efecty, Venecia, Bogota, Cundinamarca - precios, efecty venecia bogota; efecty venecia; horario de atencion efecty. Mapa de Efecty venecia autp sur bogota cundinamarca www efecty com venecia bogota telefonos; puntos de servicio efecty en venecia. El horario de atención al público de cada una de las oficinas puede variar. Seleccione una oficina y. Buscando empleo encontré una "vacante" donde decía que necesitaban auxiliares de recursos humanos con o sin experiencia, son anuncios demasiado tentadores y pues envié mi hoja de vida al correo que aparecía. ![]() Al día siguiente me lo respondieron diciendo que estaba citada a una entrevista. Buenos días, quisiera denunciar que la empresa "talento y servicios" me hace la siguiente citación, al tratar de contactar a estar personas, me doy cuenta que es el mismo tipo de estafa en horario de atencion efecty bogota venecia cual citan a las personas y una charlas de motivación y se debe hacer la famosa prueba de venta. Sections of this page. Email or Phone Password Forgotten account? See more of Fraude Empleos Colombia on Facebook. Por favor tengan mucho cuidado con esa empresa Net media marketing. Por medio de Facebook publicaron una super oferta laboral Yo envié la hoja de vida y ellos me enviaron un correo con citación OficinaBuenos días, Reciba un cordial saludo de nuestro equipo de trabajo, Somos una empresa dedicada a la consultoría de servicios empresariales y Posicionamiento de marcas realizando un sistema de negocio. Llegar 15 min antes de su cita acordada. El horario que estamos manejando es parcial de lunes a viernes. Oficina Es indispensable que nos confirme su asistencia respondiendo este correo. Buenas tardes quisiera contar mi experiencia asistí a una supuesta e Buenas tardes, quiero reportarles una estafa la cual horario de atencion efecty bogota venecia a continua Fraude Empleos Colombia shared a Page. Nos envían por privado: Gracias a nuestro amigo Tavo Betancourt, esta pequeña enco Imprima esta carta para presentarla en la entrevista. NUEVO CAMBIO DE OPERADOR DE PAGO AL ADULTO MAYOR SERA EFECTYFraude Empleos Colombia added 5 new photos. Fraude Empleos Colombia added 3 new photos. Si no agrega ninguna fecha le recordarémos una semana antes de la fecha de pago. PXL- Efecty Puntos de AtenciónTodos los campos son obligatorios. El email es obligatorio. ![]() El email es muy corto. El email es muy largo. Sucursales y cajeros de Efecty en VeneciaLa contraseña es obligatoria. La contraseña es muy corta. La contraseña es muy larga. Es necesario que repita la contraseña. ![]() Las contraseñas no coinciden. Acepte Términos y condiciones. Acepte tratamiento de datos. |